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    公司改制后，九年不安置职工，并单方解除与职工的劳动合同。日前，安徽省蚌埠市禹会区人民法院审结该起劳动争议纠纷，判决被告工业用布公司支付与原告张老三解除劳动合同补偿款15000余元，并支付张老三待岗工资27000余元。

    张老三于1979年进入布厂工作，1993年布厂并入帆布公司，张老三于1993年6月进帆布公司工作。2000年6月工业用布公司成立后，张老三由帆布公司转入该公司工作。济南劳动争议律师 济南劳动纠纷仲裁律师 进入工业用布公司后，工业用布公司一直未给张老三安排工作，张老三待岗在家，2009年9月22日，工业用布公司向张老三下发终止（解除）劳动合同证明书，并将原告的档案材料移送至市劳动保障事务服务中心，2010年10月1日对张老三的基本保险予以了停保。张老三不服工业用布公司单方面解除合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告超过仲裁时效为由不予受理。张老三不服仲裁委的决定，遂诉至法院。

    法院认为：工业用布公司于2000年6月成立，原告即由帆布有限责任公司转入被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告进入被告后，被告一直未给原告安排工作，原告也一直待岗在家，双方均没有证据证明原告未能上班是哪一方的责任，故原告对其权利受侵害的时间应当从2009年9月被告向其下发终止劳动合同证明书之日起计算，被告应支付原告自进入被告至解除劳动合同止相应的待岗工资。遂依法作出上述判决。