2月21日，广州康乐村，许多小加工厂在招人。

　　2月23日，广州市“春风行动2013”促进异地务工人员就业市、区联动专场招聘会在广州市人力资源市场举行。图为招聘者看招聘信息。

　　广州企业5招化解招工难 苦练内功减少员工流失率

　　当众多企业陷入新一轮的招工难时，用人大户富士康却迎来了自己的华丽转身，90%的返岗率和百万机器人计划，让富士康暂停了全国招人计划。那么，其他企业在面对招工难的时候，有什么样的招数？

　　记者昨天采访了解到，有的企业千方百计地到劳务输出地招工，努力练内功减少流失率；有的企业宁愿利润薄一些，也选择用机械化来减少用人规模；有的企业将厂直接搬到了国外，使用国外的廉价劳动力；还有的企业则选择了转型商贸，从而减少劳动力需求。

　　招数一

　　到劳务输出地招人

　　袁小姐是广州一家制造企业的人力资源总监，这个春节，她从初七就开始奔波在各个劳务输出地。之所以那么早，“一定要赶在他们出门之前就去招聘，过了正月十五他们出门了，去了也没有用。”

　　广州市人力资源市场主任张宝颖告诉记者，根据其调查问卷数据，今年有16.87%的企业有节后外出招工的愿望，比去年上涨了2.14个百分点。初七开工第一天，他们中心就组织了27家企业到韶关仁化去招人。紧接着又前往云浮、罗定、阳春，每次都有将近30家企业组团，报名参团的企业数量相对往年也增长了近两成。

　　招数二

　　薪酬是硬道理 8成企业有涨薪计划

　　杜先生在人力资源市场已经摆了三天摊了，而效果并不理想，他给出的薪酬是普工2500元/月，并不比同行业低，但是也没有太大优势。“真的不行，那只能再加工资。”

　　刚过完年，来自湖北荆州的谢伟就和女朋友一起回到广州找工作了。之前是在中山做销售，帮注塑机厂跑业务，底薪只有1600元，算上提成也一共才2000多元，差旅没有补贴，心里觉得工资低，而且没有前途，就辞职了。小谢希望能找到一份汽车销售的工作，也希望新工作在近半年内的薪资不低于2500元。

　　记者在采访中发现，企业的加薪幅度与他们对工人的需求强烈度成正比。但是，按照惯例，大部分企业都会在节后加薪。来自大谷打工网的调查显示，只有21%的企业称没有加薪计划。在广州人力资源市场，今年新招用工的薪酬已经由去年的1800-2300元/月上涨到2000-2500元/月。初级技工、中级技工和高级技工的薪酬涨幅分别在12.5%、7.8%和9.4%。

　　招数三

　　人性化管理提供升职机会 减少员工流失率

　　招工难，并不只是因为人少了这么简单。大谷打工网市场及运营总监魏子敏对记者表示，80后、90后心态的变化，流动率高，也是造成招工难的一个重要因素。比如，一家100人规模的小厂，流失率为30%的话，意味着它一年要招用30人，但是如果流失率只有10%的话，只要招用10人。62%的企业称人员流动大，是遇到的最大招聘压力，仅有37%表示应聘人员数量不能满足要求。

　　面对80后、90后的新特点，不少企业也在不断地改进自己的管理方式。在招聘会上，记者看到，为了吸引年轻人，不少企业提供了空调宿舍、员工游戏厅、宿舍上网等各种娱乐设施。人事经理宋小姐告诉记者，由于企业去年增加了一些针对年轻人的娱乐设施，比如宿舍免费上网，其流失率明显降低，“至少减少了5个百分点。”

　　张宝颖表示，根据他们对326家用人单位的调查，今年节后一个月内，广州企业的员工返岗率为92.67%，141家企业预测返岗率可以达到100%。

　　招数四

　　用机械化替代人工劳作 用人量大降80%

　　“谁愿意每年节后都精神崩溃地招人，我在前两年已经将全部设备都换成自动化了。”私营企业主楼女士告诉记者。

　　六七年前，楼女士建了一家化纤原料厂，“当时的发展速度很快，第一年用人规模100人，第二年200人，第三年300人。但是2011年之后看着人越来越难招，我就开始控制规模。”这两年，楼女士还把原来5万/台的旧设备都给更新了，全部换上了100万/台的全自动机器。“固定投资是提高不少，利润也薄了很多，但是用工量明显降低。同样的产值，以前要100个人，现在只要十几个人，几乎减少了八成。而工人的劳动强度也没有那么高，流失率也降低了。”

　　选择自动化，是中国企业应对用人荒的不得已、却也是顺势而为之举。旗下拥有120万员工的富士康，已经启动“三年内造百万台机器人”计划，郭台铭多次表态，希望到2014年装配100万台机械臂，要在5到10年内看到首批完全自动化的工厂，并在数年内通过自动化消除简单重复性的工序。按照富士康的设想，随着机器人的投产使用，人力将被转移到更高的附加值上。

　　招数五

　　选择到国外办厂或转型商贸

　　而企业主陈老板直接将厂搬到了柬埔寨。“主要是人工便宜，到处都是。”陈老板告诉记者，在国内的时候，工厂规模只有1000人，现在已经扩大到2000人了。让他感觉最幸福的事情是，“这里的工资每月要三四千，那边100-200美元就可以了，土地也很便宜。工人的吃睡都不用管，一整年都太太平平的，只是技术人员需要从国内带过去。”

　　“按照目前的状况发展下去，我们这样的企业在国内很难生存。”陈老板表示，身边的不少朋友已经开始转移工厂，有的搬到了泰国，有的搬到越南，还有俄罗斯等，各个地方都有。

　　“还有的朋友索性将工厂和设备都卖了，或者出租了，自己转型去做商贸了。”楼女士告诉记者，自己的一个朋友年岁已大，而小一辈又不愿意再做工厂，厂子卖了之后，直接就买了一些商场铺子，收收租算了。